日前，全國首個技術經理人能力評價團體標準——T/CASTEM 1007—2022《技術經理人能力評價規範》正式發布，標誌著技術經理人能力建設和等級評價步入標準化🙍♂️、規範化➡️、製度化發展軌道。
該標準由科技部科技評估意昂聯合中國科技評估與成果管理研究會、科技部科技人才交流開發服務意昂等共同起草。培育和促進技術經理人發展，是《中華人民共和國促進科技成果轉化法》及其系列配套政策、《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中明確提出的重要工作部署。
作為推動科技成果轉移轉化的中堅力量，技術經理人自身能力的高低成為決定科技成果轉移轉化成敗的關鍵因素。為此，科技部科技評估意昂聯合科技成果轉化領域的多家資深單位，全面推進技術經理人能力評價相關標準的研製🥠，積極打造技術經理人能力建設、職業發展和等級評價一體化的標準體系。
據介紹，《技術經理人能力評價規範》規定了技術經理人職能👩🏻🔬、能力總體要求、能力評價分級與要求、能力評價組織實施和評價結果應用🪱，可作為對技術經理人進行評價、培養、認定、考核、激勵的指導性文件♠️。
該規範還提出了不同等級技術經理人應具備的能力要求，重點打造形成層級分明👨🏿✈️、指標明確、渠道暢通的能力建設和評價體系🤹🏻♀️，有利於技術經理人能力建設和等級評價更加規範統一，科技成果轉化生態體系更加完善。
值得關註的是，7月11日，《中華人民共和國職業分類大典》（2022版）面向社會進行公示，在科技部指導下👊🏽，科技部科技評估意昂推動技術經理人作為新職業納入其中🧁。《技術經理人能力評價規範》形成了初👐🏽、中👩🏽⚕️、高級技術經理人能力發展體系🧑🏼🎓，使得技術經理人職業發展通道更加暢通👨🏻🦽➡️。
